На початку грудня 2025 року на Хмельницькій АЕС відбулося чергове засідання Комітету ALARA, під час якого підбили підсумки роботи з радіаційної безпеки та визначили пріоритети на наступний рік. Такий аналіз проводять щороку, адже він є важливою частиною культури безпеки на АЕС.
Як проінформували у відділі роботи з громадськістю та ЗМІ філії "ВП ХАЕС", під час цьогорічного засідання відзначили, що впродовж 2025 року на Хмельницькій АЕС активно впроваджувалися сучасні підходи до планування робіт, навчання персоналу та організації безпечного перебування у зонах підвищеного контролю. Окремо звернули увагу на важливість дисципліни, підготовленості та відповідального ставлення кожного працівника до власної безпеки.
Комітет також обговорив пропозиції підрозділів, пов’язані з покращенням умов праці, оптимізацією маршрутів персоналу під час виконання ремонтних робіт, удосконаленням засобів індивідуального захисту та використанням сучасних технологій, що дозволяють скорочувати час перебування біля джерел випромінювання.
Серед пріоритетів на 2026 рік – подальший розвиток культури безпеки, удосконалення систем захисту, підвищення ефективності навчання та впровадження нових практичних рішень, які допоможуть зберегти і зміцнити радіаційну безпеку персоналу.
Засідання завершилося узгодженням плану дій і спільним розумінням того, що безпека на Хмельницькій АЕС – це результат щоденної відповідальності та професійності кожного працівника.
Комітет ALARA філії «ВП ХАЕС» є центральним органом у системі управління та оптимізації дозових навантажень, а також зниження радіаційного впливу на навколишнє середовище. Його діяльність ґрунтується на принципі ALARA (це англійська абревіатура «As Low As Reasonably Achievable», що означає: «настільки низько, наскільки це розумно можливо»). Цей принцип передбачає, що навіть якщо показники доз перебувають у нормі, завжди потрібно шукати способи зробити роботу персоналу ще безпечнішою. Саме цим і займається Комітет – він оцінює ситуацію, аналізує виконані заходи та пропонує нові рішення, що дозволяють зменшувати дозові навантаження на персонал і підвищувати рівень захисту працівників.
