Верховна Рада прийняла законопроєкт, яким спростила трудові відносини, зокрема процедуру звільнення найманих працівників. Звільнені працівники мають право на компенсацію від роботодавця. Який розмір компенсації і від чого він залежить - читайте в матеріалі.
Поки в Україні триває війна, і впроваджено воєнний стан, роботодавці можуть звільняти працівників за спрощеною процедурою. Ба більше, дозволено укладати індивідуальні трудові договори. Водночас, якщо роботодавець хоче звільнити працівника у односторонньому порядку (без згоди підлеглого), тоді він має заплатити останньому грошову компенсацію. Розмір компенсації прописано у трудовому законодавстві, і тепер роботодавець просто не має права ігнорувати це зобов’язання.
Сума компенсації залежить від тривалості роботи в компанії
Законодавці запровадили кілька рівнів компенсації. Розмір компенсації прописаний у законі, тому роботодавець повинен його виплатити. Якщо роботодавець і працівник укладають індивідуальний трудовий договір, компенсація має бути в ньому прописана, в іншому разі він буде недійсним. Крім цього, в трудовому договорі має міститися ще мінімум 15 пунктів, де буде прописана інформація про режим роботи, тривалість відпустки, розмір зарплати тощо.
Залежно від тривалості праці на підприємстві чи кампанії передбачені такі розміри компенсації:
- Якщо особа працювала лише місяць, то претендує на 50% від мінімальної зарплати, а саме 3250 грн.
- Якщо термін роботи від 1 місяця до року, то виплатити йому мають мінімалку — 6500 грн.
- Той, хто пропрацював від одного до двох років претендує на суму у розмірі трьох мінімальних виплат, а саме 19 500 грн.
- За звільнення працівника, який працює в компанії понад два роки, роботодавець виплатить компенсацію у розмірі п’ятьох мінімалок, а саме — 32 500 грн.
