Яка відпустка доступна під час воєнного стану? Чи можуть відмовити у відпустці?
Війна внесла суттєві корективи в повсякденне життя кожного українця, безпосередньо торкнувшись теми трудових прав, у тому числі й права на відпустку. Відпочинок від роботи в мирний час регулюється Законом України "Про відпустки". Під час воєнного стану був ухвалений Закон "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", який набув чинності 24 березня і який регулює, в тому числі питання відпусток.
Як і у мирний час, під час воєнного стану працівники можуть іти у:
- щорічну відпустку,
- соціальну відпустку,
- відпустку без збереження заробітної плати.
У відпустку можна іти за складеним на рік графіком. Якщо працівник поїхав за кордон і не може написати заяву, її потрібно надіслати через електронну пошту, месенджери, іншим чином.
Щорічна відпустка
Максимальна тривалість щорічної відпустки на період війни - 24 календарні дні. Якщо, згідно з колективним договором підприємства, передбачена відпустка понад 24 дні, то дні, що залишилися, працівник може отримати після закінчення воєнного стану.
Закон "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" обмежує правила отримання певних видів відпусток. Насамперед це стосується щорічної відпустки. Згідно з документом, роботодавець може відмовити у відпустці, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Соціальна відпустка
Обмеження відпустки не застосовують до двох категорій соціальної відпустки:
- відпустки по вагітності та пологах,
- відпустки по догляду за дитиною віком до трьох років включно
Відпустка без збереження заробітної плати
Відпустка без збереження заробітної плати у мирний час становить 15 календарних днів, у воєнний - термін її не обмежують. Отримати таку відпустку працівник може за власним бажанням або за угодою з роботодавцем.
Чи може роботодавець відправляти працівника у відпустку без збереження заробітної плати
Роботодавець не може відправляти у відпустку без збереження заробітної плати ні у мирний час, ні під час воєнного стану. Під час війни, якщо підприємство не може нормально працювати, роботодавець може запропонувати працівнику "простій".
